2019年10月20日 | 
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天津醫科大學

高層次人才引進

引進條件

高層次人才分下列五個層次:

(一)兩院院士、國家“特支計劃”杰出人才入選者

(二)國家“千人計劃”入選者(創新全職)、海外知名大學教授

(三)教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家創新研究群體科學基金負責人、“973計劃”首席科學家、“863計劃”總負責人、國家科技支撐計劃總負責人、海外知名大學副教授或相當人選

(四)教育部創新團隊負責人、國家青年“千人計劃”入選者、國家青年拔尖人才入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、市“千人計劃”入選者(創新全職)、市特聘教授或相當人選

(五)優秀留學回國人員及國內臨床專家

相關待遇

1、兩院院士、國家“特支計劃”杰出人才入選者

(1)薪酬:50-100萬元/年。

(2)科研(含實驗室建設)配套經費:不低于1000萬元。

(3)住房補貼:200萬元。

(4)提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。

2、國家“千人計劃”入選者(創新全職)、海外知名大學教授

(1)薪酬:50萬元/年。

(2)科研(含實驗室建設)配套經費:不低于500萬元。

(3)住房補貼:100萬-200萬元。

(4)提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。

3、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家創新研究群體科學基金負責人、“973計劃”首席科學家、“863計劃”總負責人、國家科技支撐計劃總負責人、海外知名大學副教授或相當人選

(1)薪酬:30-40萬元/年。

(2)科研(含實驗室建設)配套經費:不低于200萬元。

(3)住房補貼:100萬元。

(4)提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。

4、教育部創新團隊負責人、國家青年“千人計劃”人選、國家青年拔尖人才入選者、國家優秀青年科學基金獲得者、市“千人計劃”入選者(創新全職)、市特聘教授或相當人選

(1)薪酬:20-30萬元/年。

(2)科研(含實驗室建設)配套經費:不低于200萬元。

(3)住房補貼:50-60萬元

“千人計劃”入選者按國家/市財政一次性資助予以兌現。

(4)提供必要的辦公條件,協助組建學術梯隊,配備科研助手。

5、優秀留學回國人員及國內臨床專家

優秀留學回國人員一般應為在海外知名大學取得博士學位,并在海外有正式教學科研職位,經校學術委員會學術評價認定達到我校教授學術水平。國內臨床專家一般應具有正高級專業技術職務,在三級甲等醫院擔任科、室負責人,具備突出的臨床技能和專長。

薪酬及工作待遇根據學術委員會的學術評價結果確定。

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