2019年10月17日 | 
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天津市高層次人才特殊支持計劃

一、支持類別

(1)高層次創新型科技領軍人才

計劃支持100名,每兩年評選一次,每批20名。具體標準為:主持重大科研任務,研究工作具有重大創新性和發展前景,或作為第一完成人獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎及以上;或獲得菲爾茲獎、何梁何利等國際、國家著名獎項。

(2)企業人才項目

杰出企業家。計劃支持100名,每兩年評選一次,每批20名。具體標準為:民營企業人選為企業主要創辦人且為第一大股東,持股總額不低于30%;企業擁有知識產權和知名品牌、具有核心競爭力,能引領或促進我市優勢支柱產業或戰略性新興產業發展,近年內有望發展成為本行業領軍企業。國有企業人選為擔任現代公司制企業董事長、總經理5年以上,一般具有本科及以上學歷和高級職稱,在同行業中有良好的職業信譽和較強影響力;企業管理規范,規模較大,連續多年保持盈利,具有較強核心競爭力,發揮了產業、技術引領作用。

高層次創新創業團隊。計劃支持200個,每兩年評選一次,每批40個。具體標準為:研究水平和成果居本領域、本行業前列,科研成果產業化前景好,未來三年內可實現成果轉化或取得重大突破,產生顯著的經濟效益和社會效益;團隊應由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成,穩定合作3年以上。

天津市技能大師。計劃支持100名,每兩年評選一次,每批20名。具體標準為:全職在生產服務和教學一線工作;掌握高超技藝、絕技絕活的技師,在領域內擁有話語權,在帶徒傳技中起到了模范帶頭作用。

企業人才智力合作項目。計劃支持200個,每年評選一次,每批20個。具體標準為:企業通過建立院士專家工作站,企業技術(工程)中心、博士后科研工作站等,與高校、科研院所共建實驗室或通過短期聘用、項目招標、技術指導等多種方式,與院士專家等高層次人才開展合作研究,在關鍵技術、重大工藝、核心產品等方面取得突破,產生了明顯的經濟效益和社會效益。

(3)青年拔尖人才

計劃支持150名,每兩年評選一次,每批30名。具體標準為:35周歲以下,具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能,課題研究方向和技術路線有重要創新前景。

(4)區縣人才發展項目

計劃支持150個,每年評選一次,每批15個。具體標準為:對區縣人才發展發揮明顯引領作用,項目在各區縣中做法具有創新性、示范性;對區縣的經濟社會發展起到重要促進作用,提高區縣知名度和影響力。

二、支持政策

特支計劃支持人才周期一般為2年,特支計劃支持項目為一次性支持。

1、入選特支計劃的團隊或人才授予“天津市特殊支持人才”稱號,頒發“天津市人才發展特殊支持計劃入選證書”,納入黨委聯系專家范圍。(青年拔尖人才、人才智力合作項目、區縣人才發展項目不授予稱號和頒發證書)

2、入選特支計劃的人才,由各牽頭部門在市人才辦的指導下,按照問題導向的原則,研究提出一人一策的培養方案。根據培養方案,各相關部門開展各項培養支持工作。

3、市人才發展基金為特支計劃入選者提供10—100萬元的特殊經費支持,用于支持其創新創業、教育培訓、合作交流及團隊建設等。

4、有關部門要在重大科研項目、重大科技計劃、創投資金、商業擔保、產業引導資金等方面向特支計劃入選人才或團隊傾斜。各用人單位要為其提供良好的工作環境,解除他們生活方面的后顧之憂。

5、建立特支計劃入選人才和團隊定期交流機制,推動不同技術、不同學科研究領域的人才交流合作。針對經濟社會發展需要,組織相關特支計劃入選團隊或人才與企業結對子,推動科技與經濟緊密結合。

6、入選特支計劃的團隊帶頭人和特支計劃入選人才(特支計劃支持項目除外),在每個培養周期內,要培養或引進2名后備人選。

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