2019年10月17日 | 
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“131”創新型人才培養工程

一、申報條件:

第一層次人選,年齡一般在40歲左右,具有碩士研究生以上學歷或具有副高級以上職稱,并具備下列條件之一:

1、具有扎實系統的專業理論基礎,專業工作經驗豐富,能夠解決科研或生產中重大的、關鍵性的技術問題,在同行中具有一定的知名度;

2、作為工業重大項目、服務業重大項目、區縣重大項目、自主創新產業化重大項目、重大市政交通項目的主要參與者,完成產品開發、工藝改進、技術改造,為提升科技創新能力做出較大貢獻;

3、承擔或參與的項目(課題)曾獲市部級三等獎以上獎勵(科學技術獎、社科獎、專利獎、新聞出版獎、文化藝術獎等);

4、主持的科研成果具有較高的實用價值,在成果轉化或推進社會發展方面取得比較明顯的經濟社會效益;

5、擁有自主知識產權和發明專利或在國際、國內重要學術刊物上發表過論文;

6、符合我市經濟社會發展需要,在理論研究和技術創新等方面取得重要成果,并得到同行專家認可。

第二層次人選,年齡一般在35歲左右,具有碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱;第三層次人選,年齡一般在30歲左右,具有本科以上學歷。第二、三層次人選的具體選拔條件由各系統、區縣、委辦局結合本行業、本地區、本部門的實際情況自行制定。

二、支持政策:

1、一是發揮用人單位主體作用,實行“人才+項目”的培養模式,建立項目與人才對接機制,在大項目開發運行過程中,確定人選培養方向,給人選壓擔子,定目標,委以重任。二是發揮系統主管部門作用,依托國家和我市重大科研項目、重點工程和重大建設項目,以培養人選為核心加強創新團隊建設。依托高等學校、科研院所等,建設創新型人才培養基地和科技成果轉化基地,鼓勵和支持高校及科研院所的培養人選,申報和承擔國家“863”、“973”、國家自然基金項目等重點科研項目(課題),直接參與國家和我市重大項目合作開發,促進產學研的有機結合。三是市人力社保局利用專家服務基地等平臺,鼓勵支持人選發揮專業優勢,直接參與區域經濟發展和科技型中小企業的項目合作開發,在創新實踐中不斷增長才干。

2、一是堅持高端引領。聘請相關專業領域的兩院院士、著名專家,或經“131”人才工程培養的專家做人選的合作導師,鼓勵和支持人選在合作導師具體指導下,與合作導師聯合申報國家和我市的重大項目和重點課題,發揮國內外著名專家學者傳、幫、帶的作用,引領和支持人選的項目研發和創新實踐。二是開展高端培訓。每年在清華大學、北京大學等著名高校組織舉辦1-2期創新意識高研班,由市里統一組織選派人選,圍繞自主創新能力培養、科研創新團隊建設等問題,分期分批組織開展高端培訓。同時,有針對性地選派人選,采取訪問學者方式,到相關高校、科研院所、著名企業進行專業研修或項目合作,注重提升人選的創新能力和專業水平。三是舉辦高端講堂。結合人選培養需要,采取請進來、走出去的方式,組織開辦創新大講堂。聘請國內外院士、著名專家、學者來津講學或進行專題講座,組織選派人選參加全國舉辦的高研班培訓,全面提升人選專業素質和品德修養。

3、一是每年重點支持承擔國家和我市重大項目、重點學科建設的人選,結合專業及項目需求,赴國外著名大學、一流研發中心等開展為期3個月的培訓和項目合作研究。二是每年有計劃地組織1-2批人選赴國(境)外參加短期培訓考察學習,加強學術技術合作。三是支持系統主管部門結合行業特點,舉辦國際學術會議或論壇,鼓勵人選參加國際學術交流活動。

4、一是制定培養方案。對確定的人選,由其所在單位根據人選自身條件、培養方向,采取“量身定制”的方法,一人一策,建立人選培養檔案,制訂人選培養計劃。二是明確培養目標。按照人選制定的培養計劃,明確各階段要達到的培養目標。三是落實培養計劃。各系統、區縣、委辦局要對培養計劃逐一審核把關,給予重點支持。“131”第一層次人選的培養方案及經費使用計劃,由人選所在單位制定后,報市人力社保局備案。

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