2019年10月17日 | 
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武清區人才政策

一、武清區文化人才

一、申請條件

1、德才兼備。工作能力強、業務素質高,在本職崗位上做出一定成績,具有良好的社會公德、職業道德和家庭美德。

2、社會評價高。能夠將個人工作與社會需要相結合,取得良好的社會效應,產生廣泛的社會影響,對武清文化發展起到一定的推動作用。

二、獎勵政策

(一)人才引進

外引文化人才可享受《暫行辦法》規定的購房補貼、工作津貼、個稅資助以及人才落戶、配偶就業、子女入學、醫療保健等相關待遇。

1、對近5年獲得全國杰出專業技術人才、中國工藝美術大師稱號、長江學者成就獎、全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、茅盾文學獎、魯迅文學獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(含子項5個:文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲)、中國文化藝術政府獎(子項2個:文華獎、群星獎)、中國廣播影視大獎(子項3個:中國電影“華表獎”,中國電視劇“飛天獎”,中國廣播電視節目獎)以及其他文化藝術、文化遺產保護、新聞傳媒、文學創作和理論研究等領域的國家級最高獎項的,經評審可享受第二層次人才待遇;

2、在新聞出版、廣播影視、戲劇歌劇、文學藝術、文物保護、書法美術、動漫創意、廣告攝影、新聞報道、文化經營等文化專業方面屬領軍型且有較大發展潛力,近5年獲得省部級常設獎一等獎以上或其他同等水平獎項的,經評審可享受第三層次人才待遇。

(二)人才培養

對區內文化人才經培養新達到外引人才標準,且做出較大貢獻的,經評審享受外引人才同樣政策待遇(購房補貼除外)。

1、對入選天津市文化名家百人工程、宣傳文化“四個一批”人才培養工程的培養對象舉辦專題展覽、承擔重點課題、參加重要的國際學術交流等活動,經評審可享受最高2萬元的經費資助;

2、對從事文化工作的干部、職工在職攻讀研究生,取得相關專業碩士學位、博士學位的,分別給予本人1萬元、3萬元費用資助;對非物質文化遺產傳承人開展傳習活動,經評審可給予一定資金支持;

3、經區文廣局批準,在區內舉辦國家級文藝團體和協會會員公益性個人作品(藝術)研討會、個展、專場演出,國家級、市級文化機構作為主辦單位之一的,經評審可享受最高2萬元的一次性經費支持;在區內舉辦天津市級文藝團體和協會會員公益性個人作品(藝術)研討會、個展、專場演出,市級或區級文化機構作為主辦單位之一的,經評審可享受最高1萬元的一次性經費支持;

4、經區人才工作領導小組審批的涉及文化人才的重點培訓項目、重點表彰活動及跨省市、跨地區或面向國際開展的人才、智力引進和交流活動,給予相關單位一定費用資助。

(三)人才獎勵

1、對由本區推薦,獲得國家級、省部級榮譽稱號或表彰的人才,經區人才工作領導小組審定后,給予每人5000元—30000元資金獎勵;

2、對獲得區級杰出人才和區屬局級系統內優秀人才榮譽稱號的,經評審給予一定資金獎勵;

3、對新取得中國作協各專業學會、中國文聯各協會、中國廣播電視學會會員資格(集體會員除外)或入選國家級人才庫的,經評審給予最高1萬元的一次性獎勵;

4、對新取得中國圖書館學會、天津市作協各專業協會、天津市文聯各協會、天津市廣播電視學會會員資格(集體會員除外)或入選市級人才庫的,經評審給予最高2000元一次性獎勵;

5、對由本區推薦,獲得區級以上政府文化類常設獎項的人才,給予一定獎勵。

二、武清區企業經營管理人才

申請條件

企業經營管理人才除具備《武清區人才引進、培養和獎勵暫行辦法》規定的條件外,還應具備擅長現代企業生產管理、營銷管理和品牌培育、財務管理與資本運營、企業國際化與運營管理、技術研發流程等方面能力。

獎勵政策

企業從區外引進以下類型經營管理人才,可享受《武清區人才引進、培養和獎勵暫行辦法》規定的購房補貼、工作津貼、個稅資助以及人才落戶、配偶就業、子女入學、醫療保健等相關待遇。

1、在世界500強(或中國500強)企業擔任副總經理以上職位1年以上(或2年以上),且工作實績明顯的;或區內年度納稅額超過1億元企業新引進的副總經理以上人才,經評審可享受《武清區人才引進認定標準(試行)》(以下簡稱《標準》)第二層次人才待遇。

2、在國內主板(或非主板)上市企業擔任副總經理以上職務1年以上(或2年以上),且工作實績明顯的;或區內年度納稅額超過5000萬元企業新引進的副總經理以上人才,經評審可享受《標準》第三層次人才待遇。

3、在國內行業龍頭或重點骨干企業擔任副總經理職務1年以上,具有優良經營業績,被社會普遍認可的;或區內年度納稅額超過2500萬元企業新引進的副總經理以上人才,經評審可享受《標準》第四層次人才待遇。

4、具有業內認可的經濟管理類高級職(執)業資格,且擔任企業中級管理職位超過5年的;或區內年度納稅額超過1000萬元的“小巨人”企業新引進的副總經理以上人才,經評審可享受《標準》第五層次人才待遇。

5、以柔性流動方式引進的各類高層次企業經營管理人才,按照一事一議原則,由區工業經委初步評審并提出享受政策范圍和標準,報區人才工作領導小組審核確定。

三、武清區高層次創新創業人才

申請條件

引進的高層次創新創業人才除具備《武清區人才引進、培養和獎勵暫行辦法》規定的條件外,還應具備以下條件:

高層次創新人才一般應取得博士學位,引進后每年在武清工作時間不少于6個月,同時符合下列條件之一:

1、有在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務專家學者的經歷。對掌握關鍵技術、急需緊缺的人才可適當放寬為擔任副教授或相當職務。

2、在海外承擔過與國家科技重大項目相關的重要任務,具有較強的產品開發能力和產業化潛力。

3、能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題,或自主創新產品具有國際水平的企業領軍人才。

高層次創業人才一般應取得碩士以上學位,引進后每年在武清工作時間不少于6個月,同時符合下列條件之一:

1、擁有自主知識產權,且其技術成果國際先進,能夠填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業化階段。

2、主要創辦人(股權一般不低于30%)帶項目、資金、技術來武清創業,其產品處于國內領先水平。

3、研發水平或擁有核心技術的產品處于國際一流、國內領先的創新創業人才,經專家評審機構認定后,可以適當放寬學歷限制。

獎勵政策

創新創業人才可享受《武清區人才引進、培養和獎勵暫行辦法》規定的購房補貼、工作津貼、個稅資助以及人才落戶、配偶就業、子女入學、醫療保健等相關待遇。以柔性流動方式引進的各類高層次創新創業人才,按照一事一議原則,由區科委初步評審并提出享受政策范圍和標準,報區人才工作領導小組審核確定。

具備以下條件的創新創業人才經評審后也可享受相應待遇:

1、近5年獲得國家科技進步一等獎的前三位實際完成人,經評審可享受《武清區人才引進認定標準(試行)》(以下簡稱《標準》)第一層次人才待遇。

2、近5年獲得國家科技進步二等獎的前三位實際完成人,經評審可享受《標準》第二層次人才待遇。

3、近5年獲得國家科技進步三等獎的第一位實際完成人,經評審可享受《標準》第三層次人才待遇。

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