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企業高技能人才培養實施細則

第一條 貫徹落實關于實施海河工匠建設的通知,加強高技能人才培養,制定本細則。

第二條 通過實施師帶徒計劃(附件1)、項目定制培訓(附件2)和設立企業首席技師(附件3)等途徑,為我市企業高技能人才培養提供支持。

第三條 企業高技能人才培養經費的使用,按照《就業補助資金管理辦法》、《天津市人才發展基金使用管理辦法》、《天津市職業培訓補貼管理辦法》及部門預算相關管理規定執行。

第四條 受資助單位應按協議約定,對資助經費獨立核算、專款專用。項目組織單位對資助經費使用情況進行跟蹤監管、績效評估。

第五條 對弄虛作假騙取資助經費的,一經查實,追繳資助經費,終止相關資格,并納入黑名單。情節嚴重的,依法依規追究責任。

第六條 本細則自發布之日起施行,由市人才辦、市人社局負責解釋。

 

附件:1師帶徒計劃

2.項目定制培訓

3.設立企業首席技師

 

 


附件1

“師帶徒”計劃

 

一、實施師帶徒計劃,支持企業選拔一批擁有絕技絕活、掌握傳統工藝的能工巧匠,師徒結對、一人一策培養,帶動技能人才隊伍梯次發展。師帶徒計劃分大師帶徒、名師帶徒兩類實施,由市人社局牽頭,區人社局具體組織。資助大師不受名額限制,資助名師總數不超過1000名。

二、師徒條件

(一)大師帶徒

領銜市級以上技能大師工作室的高技能領軍人才,均可聘為大師。學徒須為拔尖技能人才或技術骨干團隊,一般應具有中級以上職業資格或技能等級。企業中的大師與學徒原則上應屬于同一企業,鼓勵院校中的大師帶培企業技術骨干。

(二)名師帶徒

企業在職且具有高級工以上職業資格或技能等級,具備帶培學徒能力的高技能人才可選聘為名師。名師與學徒原則上應屬于同一企業。

三、支持政策

(一)每位大師同期最多帶培5名學徒,每帶培1名學徒,按每滿12個月資助6000元標準給予獎勵資助,最長資助24個月。資助經費由市人才發展基金列支。

(二)每位名師同期最多帶培2名學徒,每帶培1名學徒,按每滿12個月資助4000元標準給予獎勵資助,最長資助36個月。資助經費由人社局部門專項經費列支。

獎勵資助學徒培訓期滿,帶培的學徒取得高一等級職業資格或技能等級證書后一次性撥付,主要用于大師、名師的個人生活事項。獎勵資助不得與其它補貼重復享受。

四、實施程序

(一)申報單位登錄海河英才網(www.muxulk.icu)下載并填《天津市大師(名師)帶徒培訓申報表》,報所在區人社局指定郵箱。

(二)區人社局對申報材料進行預審,5個工作日內通知相關單位報送申報材料。

(三)區人社局對各單位申報的名師帶徒項目進行綜合評審,匯總評審結果及大師培訓項目后,進行5個工作日公示;公示無異議的,區人社局通知相關單位啟動實施。

大師帶徒培訓項目無需綜合評審。

五、申報材料

(一)天津市大師(名師)帶徒培訓申報表;

(二)天津市大師(名師)帶徒培訓協議書;

(三)天津市大師(名師)帶徒培訓計劃;

(四)大師(名師)資質證明材料。

六、經費撥付

(一)大師(名師)帶徒培訓協議期滿3個月內,實施單位向所在區人社局提出獎勵資金申請,并提交學徒取得的相應證書復印件。

(二)區人社局審核合格后,市人社局按相關規定將獎勵資助發放大師(名師)個人。

七、聯系方式

市人社局職業能力建設處 聯系電話:83218262

市職業培訓指導中心   聯系電話:83635032


附件2

 

項目定制培訓

 

一、項目定制培訓旨在支持我市企業針對急需緊缺技能人才自主開展定制培訓,每年支持不超過20個項目。

二、培訓項目。我市戰略性新興產業和支柱產業發展中的新技術、新工藝,且國家職業標準、技能等級標準,不能滿足企業培訓需求,企業可根據生產實際需要,自主定制培訓項目。

三、培訓對象關鍵技術崗位的在崗職工。

四、承訓單位

(一)行業企業。處于行業領先地位,具備承接高技能人才技能提升條件的國內外企業。

(二)職業院校。具有該領域培訓條件的國內外院校。

(三)公共實訓基地。經省、市政府批準的公共實訓基地。

五、支持政策

定制培訓項目分為3個等級,按照《項目定制培訓資助表》的標準分別給予經費資助,每個項目最高給予50萬元經費資助。

原則上定制培訓項目每年每人只可參加一次。

六、實施程序

(一)項目申請。企業登錄海河英才網(www.muxulk.icu),填寫《企業項目定制培訓申請表》,報送市職業技能公共實訓中心(以下簡稱市公共實訓中心haihegj_xmdz@163.com

(二)項目確定。市人社局組織專家進行評審,確定資助項目。

(三)項目實施。對確定的項目,由相關企業組織實施。

七、申報材料

(一)企業項目定制培訓申請表;

(二)項目定制培訓方案。

八、資金撥付

(一)培訓結束后1個月內,企業向市公共實訓中心提交項目培訓考核結果、總結報告。

)市公共實訓中心根據項目執行情況、考核結果提出資金撥付意見,市人社局審核批準后,資助經費撥付企業

九、聯系方式

市人社局職業能力建設處  聯系電話:83218262

市職業技能公共實訓中心  聯系電話:88973603

 


項目定制培訓資助表


 

 

 

等級

課時

 

 

4080

(不含80

80120

(不含120

120及以上

一級

國外

2000

3200

4000

市外

1500

2400

3000

本市

1000

1600

2000

二級

國外

1800

2900

3600

市外

1400

2200

2700

本市

900

1400

1800

三級

國外

1600

2600

3200

市外

1200

1900

2400

本市

800

1300

1600

 


附件3

設立企業首席技師

 

一、設立企業首席技師,目的是在企業核心技術、關鍵崗位、重點項目,遴選一批高技能人才,發揮技術攻關、工藝傳承的帶動示范作用,提升職工隊伍整體技能水平,增強企業自主創新能力。首席技師一般不超過本企業技術工人總數的5‰

二、首席技師條件

(一)具有良好的職業道德和社會公德。

(二)在本企業生產服務一線崗位連續工作3年以上,具有技師以上職業技能水平,且在企業內處于拔尖地位。

(三)在培養企業技能骨干、提升企業員工整體技能水平等方面,帶徒傳技作用發揮明顯。

(四)在提高勞動生產率、企業技術改造、解決技術難題、獲得發明專利等某一方面有突出業績,并取得一定經濟或社會效益。

三、支持政策

(一)鼓勵企業以榮譽嘉獎、獎金、崗位津貼等方式對聘用的首席技師給予獎勵,其技術成果轉化所得收益,可按照一定比例分配給個人。

(二)被企業認定的首席技師,納入本市高技能人才專家庫,優先推薦參加國內外技術交流、技能培訓。

四、日常管理

(一)聘用。企業根據技能人才隊伍規模結構、整體技能水平等情況,自主聘用首席技師,自行確定聘用期限。

(二)備案。企業將《首席技師基本信息表》(登錄海河英才www.muxulk.icu)報所在區人社局或委辦局(集團公司)的人力資源部門,并報市人社局備案。

(三)退出。企業應建立首席技師退出機制,并將相關情況反饋所在區人社局或委辦局(集團公司)的人力資源部門。

五、聯系方式

市人社局職業能力建設處  聯系電話:83218263

市職業培訓指導中心      聯系電話:83635032








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